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层次博士生-中国河北高层次人才洽谈会高校行活动”在吉林大学准时开始

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而對於高層次人才來說,機遇,也是他們選擇河北的重要因素。“這次北京和天津來的單位都強調戶口,的確很吸引人,但考慮到待遇和北京的生活成本,並不是最好的選擇。經濟發達省份的單位更強調待遇,但是其提供的平臺有限,離家也遠。比來比去,還是河北是最適合的地方。未來的機遇在這裡!”吉林大學管理學院圖書情報與檔案管理專業博士生任亮,最終也選擇了河北大學。

“效果特別好,雖然這次我們只招‘雙一流’大學的博士生,但是並不愁招不到人。”河北大學負責招聘高層次人才的魏老師雖然接手這項工作剛剛兩年多,但每次“高校行活動”都積极參加。“你看,不到10分鐘,有十多份博士生簡歷了,而且是經過初步篩選的,平均一分鐘收到一份有效簡歷。”

■4800餘名高層次人才進場求職。

為深入實施人才強冀工程,大力引進河北省經濟社會發展急需緊缺的高層次人才,9月18日-19日,由河北省人力資源和社會保障廳主辦,河北省人力資源市場服務中心承辦的“中國河北省高層次人才洽談會高校行活動”在吉林大學、東北大學兩所高校成功舉辦。

“‘高校行活動’最大的好處是精準招用高層次人才,而且我們作為用人單位不用費心,有省人力資源市場把所有前期工作都做了,省事又能招到最需要的高層次人才,我為‘高校行活動’點贊。”河北省科學院工作人員說。

和孫元成一樣,吉林通化人、吉林大學分析化學專業博士生段欣何也希望能到河北工作,“河北大學在保定,就在雄安邊上!”這是河北大學的魏老師不斷對外省籍人才重覆的話。“這句話在人才中還是很有效的,大家都是有夢想的,他們希望能將未來放在一個與國家未來同步同頻的地方,河北,就是這樣一個地方。”魏老師表示,近期雄安大學籌建的消息刷屏各大高校圈,這對河北高校來說既是挑戰,更是機遇。

無論9月18日的吉林大學專場,還是9月19日的東北大學專場,“一分鐘‘搶’到一個博士”成為此次“高校行活動”中不少用人單位都遇到的“美事”,很多用人單位一場活動下來,就能收到超過100份博士生有效簡歷。

“100萬元!”9月18日一早,在吉林大學體育館,剛把招聘海報掛好的承德醫學院附屬醫院的馬老師又拿起水筆,把“50到100萬”“30到60萬”重重地圈了起來。即使如此,他還是擔心博士生們看不到,又在旁邊用水筆大大地寫下了“100萬”,後面又重重地加了個“!”。

一分鐘“搶”到一個博士&nbsp9月18日上午9點,“中國河北高層次人才洽談會高校行活動”在吉林大學準時開始,來自長春當地各大高校的碩士、博士生涌入吉林大學體育館,不到10分鐘,河北大學的展位上已經遞上來了十多份博士生簡歷。

本次活動共組織河北省21家企事業單位參會,其中科研院所3家、高校17家、醫院1家,提供高端人才需求崗位66個;需求人才756人,其中博士580人,碩士176人。兩場“高校行”活動,共組織發動4800餘名高層次人才進場求職,其中碩士3000餘人、博士1800餘人,主要來自吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、東北大學等高等院校。河北省用人單位現場收取有效簡歷1439份,其中博士簡歷522份、碩士簡歷917份,“雙一流”高校人才簡歷達685份;經現場充分洽談,達成引才意向人數271人,初步意向率為18.8%。重點參會單位中,河北工業大學收取簡歷186份,其中博士簡歷150份,碩士簡歷36份;河北師範大學收取博士簡歷115份;碩士人才需求較多的單位中,河北交通職業技術學院收取碩士簡歷170份,河北建築工程學院收取碩士簡歷168份。

據瞭解,為擴大活動宣傳覆蓋面,省人力資源市場專門提前派人赴吉林大學、東北大學等“雙一流”高校現場宣講和座談,重點發動河北籍生源學子現場參會;他們還充分利用各高校就業網站和微信公眾號等平臺廣泛發佈活動信息和需求崗位;為了進一步擴大活動的知曉度,他們還在各高校發放活動宣傳單頁和政策資料。

河北省高度重視人才工作,全面實施人才強省戰略,深入推進人才強冀工程,著力打造更加優厚的人才政策體系,創新搭建人才交流引進和創業創新載體,在全省形成了重才、愛才、引才、用才的良好環境,極大鼓勵吸引了省外優秀高校畢業生到河北就業發展。“中國河北高層次人才洽談會高校行”活動就是在河北大力引進人才的環境下,為重點企事業單位精準引才而打造的重要平臺。自2013年以來,活動先後走進南京大學、浙江大學、中山大學、蘭州大學、西南交通大學等10餘所高校,累計組織河北省300餘家單位參會,提供高端人才需求崗位5000餘個,1600餘名重點高校畢業生與我省單位開展深入洽談,成為省外“雙一流”高校英才入冀創業發展的重要平臺。據悉,省人力資源市場制定了“引才活動效果評價指標體系”,併在本次引才活動中首次正式應用。

■求職者與單位招聘人員進行溝通。 (省人社廳提供照片)

活動現場,招聘單位印製了各種宣傳材料發放給求職者,很多單位的展板上明確列出了招聘待遇及條件。河北籍畢業生紛紛表示,能參加來自家鄉的招聘會感覺很親切,看到很多家鄉的高端單位招聘人才,自己也躍躍欲試想回家鄉發展。參加此次洽談會的招聘單位表示,現在對高端人才的需求越來越多,希望更多的河北學子回家鄉發展,為家鄉貢獻自己的力量,也希望外地的高層次人才到河北尋求機遇,施展才華。

河北的獨特魅力引來全國人才

□本報記者趙曉華共吸引4800餘名高層次人才進場

除了河北籍的人才想迴流河北,不少外省市的高層次人才也將目光投向河北。家在黑龍江齊齊哈爾的孫元成是吉林大學博士生,9月18日一早他來到了河北大學的展台前,投上了自己的簡歷。“我想到京津冀發展,河北大學靠近北京,以後京津冀都將是一體的,所以想去看看。”孫元成說。

此外,唐山師範學院對“傑出博士”給了超過95萬元的待遇,即使最低的“一般博士”也有45萬元的安家費以及科研經費和各類補貼。河北經貿大學、承德石油高專、河北工程大學也打出了幾十萬元到上百萬元不等的安家費待遇。

和承德醫學院附屬醫院一樣,河北水利電力學院也在招聘海報上用水筆寫下了大大的“博士安家費30-60萬”字樣,吸引了不少博士生的關註。“河北水利電力學院就在我們的老家滄州,我覺得他們給出的待遇很真誠,跟他們聊了之後更想回到家鄉發展,所以投了簡歷。”東北大學博士生趙先生說。

在“一分鐘‘搶’到一個博士”現象的背後,除了省人力資源市場得力的前期運作,還得益於河北良好的發展機遇與各用人單位給出的“吸睛待遇”。

“這是我們醫院今年新出台的政策,給予高層次人才50到100萬的安家費和30到60萬元科研啟動經費。”馬老師介紹,當下河北省出台了一系列吸引高層次人才在河北扎根創業的政策,在省里的帶動下,他們醫院也決定投重資吸引人才,為河北及承德醫學事業的發展帶來新鮮血液。

有的給百萬安家費有的給幾十萬科研經費